한국소방산업기술원(원장 김창진, 이하 기술원)이 창의‧혁신적 사고를 지는 젊은 인재들의 열정과 아이디어를 정책에 반영하고 소통 방식 개선을 통한 수평적 조직문화 구현을 위해 MZ세대 중심의 젊은 직원들로 구성된 제1기 ESG 혁신 주니어보드를 운영한다.

올해 최초로 도입된 주니어보드는 지난 9월 내부 공모(대리급 이하 실무자 대상 신청 및 추천)를 거쳐 15명을 선발하였으며 내년 말까지 성공적인 기관 미션 및 비전 달성을 위한 핵심요소인 조직문화 변화와 혁신을 이끄는 변화추진조직(CA, Change Agent) 역할을 수행할 계획이다.

먼저 지난 11일 주니어보드 발대식 겸 1차 정례회의를 개최하여 주니어보드 의장 및 시책발굴 등 3개 분과 팀장 등 운영진을 선임하였으며, 향후 주니어보드의 활동 과제 발굴과 토의가 이루어졌다.

이날 회의에서는, 차이를 인지하고 수용하는 것이 진정한 소통의 첫 걸음이라는 인식하에 동일 주제에 대한 세대(상하), 직군 또는 부서(좌우) 의견을 공유할 수 있는 “상하좌우 공감 청음회”개최, 경영전략 및 방향에 대한 인식을 통한 공감 기반의 실천(내재화) 유도를 위한 방안 마련 등 여러 활동에 대한 제안이 있었다.

김창진 기술원장은 “ESG 혁신 주니어보드 구성원이 제도의 참여자가 아닌 주도적 운영자 역할을 수행하고 이를 통한 조직문화 개선 및 창의‧혁신적 경영성과 창출로 이어질 수 있도록 이사회‧경영전략회의 등 주요 회의에 참여할 수 있도록 기회를 확대하는 등 적극적인 지원을 아끼지 않을 예정이다.”라고 전했다.