한화에어로스페이스는 지상에서 해상, 우주에 이르는 미래 첨단 기술 기반의 고도화된 방위 솔루션을 통해 안보 인프라 구축에 기여하는 기업이다. 나아가 우주발사체 기술, 우주 인터넷, 항공 엔진, 도심 항공 모빌리티 등 미래 원천기술 개발을 선도하는 토탈 솔루션을 제공하는 한편, 우주 항공 방산 등 전 범위에 걸쳐 다양한 제품 및 서비스를 제공하는 글로벌 기업이다. 특히 무사고 무재해 친환경 사업구조 전환을 지속 가능한 발전의 핵심으로 설정하고, 이를 달성하기 위해 안전환경 조직을 임원급이 총괄하는 대표이사 직속 ESH실과 사업장 장 직속의 안전환경팀 등도 구성 운영하고 있다. 한화에어로스페이스 ESH실 김상선 실장으로부터 이 회사의 안전보건 및 환경과 탄소중립 등에 관해 들어본다. 

▲ 본지 발행인 이선자 사장과 대담하고 있는 김상선 한화에어로스페이스 ESH 실장

한화에어로스페이스에 대해 전반적인 소개를 부탁드립니다. 
한화에어로스페이스의 임직원은 약 7,000명이며, 우주 항공 방산 등 전 범위에 걸쳐 다양한 제품 및 서비스를 제공하고 있습니다. 특히 방산부분은 육·해·공군의 핵심기술 및 제품을 제공해 자주국방의 초석을 마련하고, 지속 가능한 성장을 위해 끊임없는 핵심기술 개발에 집중하고 있습니다.
국내는 본사 사업장 및 R&D 캠퍼스 등 13개 거점을 중심으로, 해외는 미국, 호주, 유럽, 중동 및 베트남 등을 중심으로 운영되고 있습니다.
지상에서 해상, 우주에 이르는 미래 첨단 기술 기반의 고도화된 방위 솔루션을 통해 안보 인프라 구축에 기여하고 우주발사체 기술, 우주 인터넷, 항공 엔진, 도심 항공 모빌리티 등 미래 원천기술 개발을 선도하는 토탈 솔루션을 제공하는 글로벌 기업으로 거듭나고 있습니다.

한화에어로스페이스가 실시하고 있는 주요 안전보건 및 환경 관련 프로그램에 관해 소개를 부탁드립니다. 
한화에어로스페이스는 ‘누구에게나, 어디에서나 안전하고 건강한 삶을!, 우리가 살고있는 환경과 사업을 운영하고 있는 지역사회에 이로움을!’이라는 비전을 달성하기 위해 4대 전략 목표와 안전환경보건 경영방침을 수립 운영하고 있습니다. 언제나 안전과 환경을 최우선으로 생각하며 안전한 근로환경 조성 및 중대재해 예방을 위한 안전보건 경영을 추진하고 있습니다. 또한 고객, 임직원, 협력업체 그리고 지역사회와 동반성장할 수 있도록 법과 원칙을 준수하여 운영하고 있습니다.
저희 회사는 글로벌 기후 위기와 환경오염에 대한 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 근원적인 탄소배출을 줄이고 탄소중립을 실현하기 위해 다양한 방안을 마련하고 있으며, 전 사업장의 온실가스 감축, 환경친화적인 제품개발 및 서비스를 제공하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
한화에어로스페이스는 근로자가 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 ISO 45001, KOSHA-MS 인증을 기반으로 체계적인 안전보건경영시스템을 구축 관리하고 있으며, 주요 위험 공정에 대해 안전전문기관을 통한 위험성평가 실시 등 임직원의 안전 확보를 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 환경경영시스템(ISO 14001)을 기반으로 한 PDCA(Plan-DO-Check-Action) 체계를 수립해 기후변화, 에너지, 폐기물 등 부문별 환경영향을 관리하고 있으며 온실가스 배출권 거래제 및 탄소중립 달성 추진 등 환경경영 강화를 위해 노력하고 있습니다.
또한 자발적인 법 리스크 개선을 위해 자체 구축하고 있는 ‘ESH KPI 지표 운영’과 ‘YHES 전산시스템 활용’을 추진하고 있습니다. 아울러 전사적으로 EHS KPI지표를 선정·운영하고 있으며, 월 단위 정량 지표를 취합 관리하고, 반기 단위 진단 및 소통 활동을 추진하는 등 사업장과 함께하는 현장 밀착형 안전강화 활동을 진행하고 있습니다.
주요 지표인 ‘점검관리, 위험요인관리, 종사자의견 관리, 비상대응관리, 법정교육 관리, 도급업체 관리, 관계 법령 관리’를 체계화된 KPI Tool을 활용해 지속적으로 관리하고, 진단 등을 통해 도출된 개선과제는 전사 수평전개를 통해 법규 위반요소 ‘ZERO화’를 목표로 하는 등 보다 나은 안전환경시스템 구축을 위해 노력하고 있습니다. 

한화에어로스페이스내 ESH 조직의 구성, 주요 업무 내용 등에 대해 설명을 부탁드립니다. 
최근 환경·사회·지배구조(ESG)경영이 대두되면서 사회적 분위기와 많은 대기업들이 이를 실현하기 위해 대규모 투자를 진행하고 있습니다. 특히, 무사고 무재해 친환경 사업구조 전환을 지속 가능한 발전의 핵심으로 인지하여 속도를 내고 있습니다. 
한화에어로스페이스는 이를 달성하기 위해 안전환경 조직을 대표이사 직속 ESH실 및 각 사업장 장 직속의 안전환경팀과 생산팀 안전코디, 안전주임 등으로 구성했으며, 본사 ESH실은 ESH실장을 중심으로 안전경영팀과 환경기획팀으로 구성·운영하고 있습니다.
중장기 목표 달성을 위해 전사 안전환경 중장기 경영 비전을 수립하고 이에 따른 핵심 전략 목표와 경영방침 수립 등 전사 안전환경 컨트롤 타워 역할을 수행하고 있으며, 주기적인 사업장 안전환경 진단 및 성과측정을 통해 사업장의 안전환경경영 내실성을 확인하고 있습니다. 또한 글로벌 니즈를 실현하기 위해 회사 및 임직원이 자율적으로 운영할 수 있도록 시스템을 구축하고 임직원의 동참을 기반으로 가정 사회 국가가 요구하는 기준에 충족될 수 있도록 노력하고 있습니다. 글로벌 시스템 요구사항을 선제적으로 면밀하게 분석한 후, 이에 적합한 관리 체계를 수립하고, 지속적으로 고도화하여 리스크 ‘Zero’ 달성에 완벽성을 기하고자 적극적으로 업무를 추진하고 있습니다.
또 경영진의 안전 참여, 안전 시스템, 구성원의 교육 및 훈련, 관리감독자의 의지, 현장 안전실천, 협력업체 관리 등 9가지 항목별 강약 점을 측정하여 조직에 최적화된 안전문화 개선 전략을 수립하고 있습니다. 나아가 임직원의 안전한 행동을 유도함으로써 현장 중심의 자발적 안전 관리 체계가 정착되어 사업장의 사고 및 재해 발생 위험이 감소하도록 시스템을 구축·운영하고 있습니다.

타 기업이나 산업 분야와 비교해 안전보건상 유의할 사항이나 특이점에 관해 설명해 주시고, 이를 어떻게 예방·극복하고 있는지 말씀해주십시오. 
에어로스페이스는 항공우주, 방산, 모빌리티 신사업 등 다양한 사업 활동을 영위함에 따라 여러 형태의 작업 유형이 발생하고 있고 따라서 다각도의 안전 재해 예방 관리가 필요합니다. 금속 가공, 조립, 용접 등 General 유형의 작업부터 화약의 제조, 충전, 체계 조립, 저장 등 화재 폭발을 포함한 Major hazard 작업까지 다양한 작업 유형이 있으며, 작업별 면밀한 분석과 사전 위험 인식을 통해 사고가 예방될 수 있도록 시스템을 구축 운영하고 있습니다.
ESH실에서는 ’23년부터 고위험 RISK가 있는 화약 취급 대규모 사업장 대상으로 SIF(serious injury & fatality) 진단 및 개선 활동을 추진했습니다. 4개의 PSM 대상 사업장을 대상으로 총 438건의 위험성평가 진단 및 고위험 작업 도출, 경고표지 제작, 교육교안 작성 및 교육 전파 등을 진행했으며 현재 4개 사업장 중 1개소가 P등급을 유지하고 있으며, 3개소가 S등급을 유지하고 있습니다.
올해는 비화약 취급 사업장으로 업무를 확장해 SIF 위험성평가 진단을 실시하고 이를 통해 발굴된 잠재 리스크를 개선해 중대재해가 발생하지 않도록 철저히 관리하고 있습니다.
또한 화약 취급이라는 특수한 위험 요인을 최소화하기 위해 물질 취급 시 발생할 수 있는 피해를 예측·예방하기 위한 ‘폭발 피해 시뮬레이션’을 활용하고 있습니다. 폭발 등 문제 상황을 시뮬레이션하여 정량적인 피해 범위를 예측한 후, 작업장·작업 동선 설계에 반영하는 등 사업장 내 안전을 최대한 확보하고 있습니다.

국제적 기후 위기에 따라 우리나라도 이제는 더 이상 탄소중립을 미룰 수 없는 상태입니다. 이와 관련 한화에어로스페이스의 대응 전략 및 실천 프로그램을 소개해 주십시오.
저희 회사는 기후변화 위기를 선제적으로 대응하기 위해 3P(Product, Process, Person) 관점으로 탄소중립 대응 전략을 마련 중에 있습니다. 
제품·사업적으로 ESS(Energy Storage System)와 수소연료전지를 바탕으로 전기추진시스템을 개발하는 등 친환경 모빌리티 시장을 선도하기 위한 준비를 하고 있습니다. ESS는 기존 선박의 내연기관과 연동해 운항 시 연료를 절감하고, 이를 통해 탄소 저감에도 기여하게 됩니다.
프로세스 관점에서 건물 신·증설 시 전력으로 발생하는 온실가스를 줄이기 위해 태양광발전 같은 신재생에너지 도입을 적극 추진 중에 있으며, 신규 사업 진행 시에도 신재생에너지 사용 및 설치를 적극 검토하고 있습니다. 또한 사업장에서 발생하는 온실가스 감축을 위해 에너지 합리화 활동을 진행하고 있으며, 공정과 사용 설비의 에너지 효율 향상 및 Loss 저감을 위한 감축 과제를 지속적으로 발굴·개선 중에 있습니다.
아울러 임직원들에게 탄소중립의 중요성을 인식시키기 위해 ‘Green Plus’ 제도를 운영 중입니다. 임직원 및 가족이 저 탄소 생활 실천을 위한 다양한 활동에 참여 시 마일리지를 제공하고, 해당 마일리지는 사회적 기업과 연계해 현금처럼 사용할 수 있도록 한 제도입니다. 탄소중립은 개개인의 의식변화부터 시작돼야 효과가 배가된다는 판단하에 ‘Green Plus’ 제도를 운영하고 있으며 향후 적극 확대 시행할 계획입니다.

안전보건 및 환경에 대한 신념이나 철학에 대해 한말씀 부탁드립니다. 
사회적 규제와 책임 위주의 정책에서 자율과 소통의 자율안전관리제도로 전환돼야 합니다. 효율적인 안전관리를 위해서는 현장의 소리를 시스템에 반영하고, 이를 법과 제도가 인정하면 산업재해는 지속적으로 감소될 것입니다. 
법과 제도가 빠르게 변화하는 산업현장의 모든 것을 따라올 수는 없습니다. 업종의 특성과 규모에 맞게 자율적인 시스템을 구축하도록 지원하고, 전문가들에 의해서 구축된 시스템의 적합성을 검증 인정하고, 유지 발전시킬 수 있도록 하는 제도로 전환돼야 한다고 생각합니다.
즉 운영을 위한 시스템이 아닌, 진정성을 가지고 지속적인 소통을 통해 가장 합리적이고 공감할 수 있는 제도를 구축하고 자연스럽게 일상에 스며들 수 있도록 한다면 산업재해는 지속적으로 감소할 것입니다.
직원을 가족처럼 생각하고, 내 부모라면, 내 자식이라면 현재의 공정과 작업조건 하에서 작업하라고 할 수 있겠는가? 라는 질문을 항상 스스로에게 한다면 자연스럽게 공정은 안전해지고 작업환경은 쾌적해지며 사고는 지속적으로 감소하고, 생산성은 좋아질 것으로 생각합니다.