동탑훈장 

협력업체 안전관리평가제 실시

◇삼성에스디아이(주) 울산사업장 사업장장 정훈= 공생협력프로그램(사내협력사 24개사)과 대중소 상생협력(사내협력사 3개사)에 참여했다. 
협력사의 안전시스템(P-EHS, 어플)을 구축했으며, 협력업체 안전관리평가제를 실시했다. 산재예방을 위해 과감한 투자(23 안전 투자 99.3억)를 시행하고 VR안전체험교육장/CPR체험장을 구축했다. 
지게차 AI시스템(자동감지/경보)을 적용했으며, 소방체험교육실, 근골격계질환 예방센터 등을 신설했다. 
근로자들이 직접 잠재재해를 발굴, 우수사례 시상, 개선안 즉시 조치, 위험성평가 및 근로자 참여를 통한 실질적인 현장 위험요소를 제거했다. 

철탑훈장 

우수 근로자에 ‘Golden Safety Helmet’ 수여

◇두산에너빌리티(주) 삼척화력발전소 1, 2호기 EPC 건설공사 현장소장 김선겸= 원하청 상생 Program을 실시하고 안전보건총괄책임자 순회점검시 근로자 인터뷰를 진행했다. 
우수 근로자에 대해 ‘Golden Safety Helmet’을 수여하고 ‘위험성평가 리더지정 운영제’를 도입했다.(252명 지정)
안전지킴e 앱을 활용한 점검과 근로자 인터뷰를 실시하는 한편 위험요인은 즉시 앱에 등록, 근로자 위험요인 발견시 실시간으로 신고, 즉시 개선하는 ‘두드림’ 시스템을 운영했다. 

석탑훈장

동종 레미콘업체 안전보건관리 구축·지원

◇유진기업(주) 안전팀장 김진용= 협력업체 안전보건수준 향상을 지원하고 믹서트럭 운송사업자들과 안전협약서를 체결했다. 
2개월간 위험성평가 경연대회 이벤트 개최, 29개 사업장 484건 위험성평가 실시 및 개선을 실시했다. 29개 전 사업장에 안전제안함을 설치하고 종사자의 의견을 청취했다. 
’23년 위험성평가 및 안전보건관리 우수사례 발표대회 최우수상(노동부장관상)을 수상했다. 
동종 레미콘업체 안전보건관리 구축을 지원하고, 이를위해 안전보건관리체계 구축 매뉴얼(309권), 안전보건점검 가이드(250권)를 제작해 동종업계에 무료로 배포했다. 
’93년에 입사해 품질관리부터 공장장, 안전개선팀장까지 오랜기간 안전을 책임지면서 고용부 정책에 적극 협조하고, 협력사 외 동업업종 사업장까지 폭넓게 안전문화 확산에 기여했다. 

산업포장

안전관리 체계 구축 위해 노력

◇한국동서발전(주) 처장 이정우= 안전의식·문화 확산을 위해 노력했으며, ‘안전 ABC Rule’ 및 안전 실천운동인 ‘3-Stop 3-Go’를 운영했다. 
특고·고령·외국인 근로자 지원했으며, 이를 위해  65세 이상 잠수·밀폐 작업자 등 건강상태 관리, 외국인 근로자 대비, 모국어로 된 안전보건자료를 비치했다. 
50인 미만 협력사 대상 안전관리 인건비 지원 제도를 운영했으며, ‘대·중소기업 안전보건 상생협력사업’ 협약을 체결하고 지원사업에 참여했다. 
’92년에 입사해 차장부터 부서장까지 근무하면서 안전관리 체계 구축을 위해 노력해 왔다.  

근정포장

WHO 지정 공식 국제 안전보건 전문가

◇가천대학교 대학원장 강성규= 경제사회노동위원회 산업안전보건 분과위원회장으로 활동했으며 ‘중대재해예방을 위한 노사정 합의문’을 이끌어 정부의 중대재해예방로드맵 설정에 기여했다. 현재 국제산업보건학회(ICOH) 회장으로서 ILO, WHO에서 지정된 공식국제안전보건전문가 단체장으로 ILO총회 및 WHO 회의에 참가하고 있다. 
가천대 길병원 국민검진센터소장으로 특수건강진단기관, 보건관리전문기관, 작업환경측정기관의 책임자현장사업 관리자로 재직중이며, ’16년 안전공단 퇴직 후 정부정책 수립에 깊이 기여했을 뿐만아니라 왕성한 국제 안전보건 활동에 참여하고 있다.  

산업포장

협력업체 안전보건 관리 프로그램 운영

◇롯데쇼핑㈜ 롯데백화점 건대스타시티점 점장 한정희= 정부 산재예방 사업 적극 참여, 서비스업 특성에 맞는 산재예방 사업을 협력업체에까지 수준 높게 추진했다. 심리상담사 상주하며 고객접점 취약군 근로자를 케어했다. 
공생협력프로그램 운영(협력 5개사), 협력업체 2개사 위험성평가 인정서 획득, 롯데세이프티 안전컨설팅(1회/년 위험성 분석 등), 협력업체 안전관리부문 우수자 포상, 교육 상담 지원(심폐소생술, 스트레칭, 심리상담 등), 야간 근로자 뇌·심혈관질환 예방 교육 및 피로도 측정, MSDS 특별관리대상 물질을 친환경 물질로 대체 등 협력업체 안전보건 관리 프로그램을 운영하고 있다. 

대통령 표창

현장 관리감독 강화로 지게차 사고 예방

◇㈜백학음료 대표이사 장학영= 종사자 80명 등 소규모 사업장이지만 본사 안전전담부서(2명) 및 사업장 안전전담자(1명)를 배치 운영하고 있다. 
노사 참여 안전보건활동으로 100인 미만 사업장(법적기준 미만)이지만 산업안전보건위원회 분기별 개최, 근로자의견 청취 및 개선 등을 시행하고 있다. 
이와함께 근로자 참여 확대를 위한 포상제도도 운영중이다. 
지게차 운영 협력사의 경우 인건비 지원을 통해 관리인을 채용케 하여 현장 관리감독 강화로 지게차 사고를 예방해 왔다. 
단기간 외부업체 공사 시 임의 작업 금지, 안전시설 설치, 법규준수 확인 후 승인 조치한다. 

근로자가 손쉽게 작업중지 및 개선 가능케 해

◇현대엔지니어링㈜ 공평15, 16지구 재개발신축현장 안전파트장 최철= ‘핵심안전’이라는 스마트폰 어플을 보급, 근로자가 작업 중 손쉽게 작업중지나 개선 제안을 가능토록 했다. 
고위험 및 근골격 중작업에 대한 로봇장비를 반입한 대체시공 검토 등 고위험작업에 대해 작업방법 개선 및 공법변경을 진행하고 있다. 
신규 안전교육시 수강 성취도를 평가(허들제 도입)하고 ’97년부터 건설 등 여러회사에서 안전관리자로만 계속 근무하는 등 산재예방에 기여해 왔다. 

중처법 이행 역량 강화에 매진

◇국립한국교통대학교 산학협력단 교수 함병호= OECD 화학사고예방 실무그룹(OECD Expert Group on Chemical Accident Prevention) 사업참여 및 실무그룹 부회장으로 활동했다. 
’91년부터 노동부에서 근무, 화재폭발(PSM), 유해위험방지계획서, 재정지원 사업 등 현재까지도 근간을 이루는 여러 정책 수립에 기여했다. 
’21년 고용노동부 퇴직 후 중처법 조기정착 사회분위기 형성, 중소기업 대상 재정 및 기술지도 등 중처법 이행 역량 강화에 매진했다.  

현장 관리감독자의 의식 개선

◇㈜티에이치엔 대표이사 채승훈= 관리감독자 역할 강화로 산재예방에 노력했다. ‘관리감독자 전담체계’로의 전환을 통해 현장 관리감독자의 의식을 개선해 왔다. 관리감독자 사이렌 가입 및 TBM시 활용, 우수 관리감독자 포상 및 사외 전문 교육을 실시했다. 
비정형 작업에 대한 업무매뉴얼(위험작업 허가제 도입)을 제정·추진해 오고 있다. 

자체·외부전문기관 컨설팅 지원

◇삼성전기(주) 세종사업장 프로 구명찬= 고용노동부 본부와 노사 상생 안전관리 제도 개선방향 협의, 유해위험방지계획서 현장 방문 및 제도 개선을 협의해 오고 있다. 
대전청과 위험성평가 우수사업장으로 위험성평가 실시 사례 교육, 안전보건관리체계구축 우수기업으로 청장 방문 및 우수사례를 제출하고 있으며, 사외 임가공 협력사(17개, 24개 사업장) 화재/설비안전, 자체 및 외부전문기관 컨설팅을 지원한다. 
자율 안전보건 관리체계를 구축, 실제사고 유형을 분석하고 Not to do List를 준수·운영하고 있다. 협력사 포함 각종 안전관리 시상제도 운영(4개 항목, 연간 약 1,000만원)하고 ’13년부터 회사 안전관리자로 계속 근무하면서 산재예방에 노력하고 있다. 

국무총리 표창 

안전문화 캠페인에 적극 참여

◇HL만도㈜ 원주공장 센터장 김흥선= 근로자 참여형 ‘안전보건 모델라인’을 운영하고 라인별 안전인증제를 실시해 왔다. 퇴직 임박 베테랑을 통해 안전관리감독제를 운영했다. 
안전문화 실천추진단 활동의 일환으로 ‘노사정 안전문화확산 업무협약’을 체결했으며 안전문화 캠페인에 적극 참여했다. 
현장 확인 결과, 본인이 직접 사이렌 참여 및 유사동종 재해 방지조치를 취했다.  

양방향 소통식 TBM 문화 조성

◇삼성물산㈜ 반포3지구 재건축현장 안전총괄팀장 김도석= 지난해 위험성평가 중심의 건설업 안전보건활동 우수사례에서 고용부 장관상을 수상했다. 
개인별 모바일 열람 및 다양한 방법의 양방향 소통식 TBM 문화를 조성하고, 위험성평가 룸을 조성했다.(종합상황실 외 위험한 공정에 CCTV 설치)
작업중지권 강화 및 근로자 참여를 유도(QR코드로 작업중지 신청, 하루평균 20~30건, 우수신청사 포상 등)하고 협력사 안전보건활동 참여 평가제도를 운영해 왔다. 
소장 Safety Academy 운영, 우수 관리감독자를 선정(분기)하고 있으며 ’96년부터 회사 건설현장 안전관리자로만 계속 근무하고 있다. 

외국인 건설업 근로자 의사소통 편의 제공

◇(사)대한산업보건협회 서울지역본부 선임차장 송민숙= 코로나로 여행사 실직자 중 외국어 가능자를 채용해 중국, 인도네시아, 베트남 등 외국인 건설업 근로자의 의사소통 편의를 제공했다. 
현장실사 결과 별도 의사소견이 없는 사업장도 직접 실사 후 보고서 작성 등 적극적 업무수행을 확인했다. 
2001년부터 계속 건강진단 관리업무를 성실히 하면서 산재예방에 기여했다. 

근로자에 스마트 웨어러블 장비 제공

◇철한정화기업(주) 전무 유형균= 중소기업임에도 산재예방을 위해 과감한 투자를 계속하고 있다. 스마트 웨어러블 장비까지 근로자에게 제공하고, 뇌심혈관질환 등 직업병 예방용 물품지급 및 사내 주치의 상담을 제공해 왔다. 안전의식·문화 확산을 위한 3·3·3 안전캠페인을 실시하고 사내 안전보건경영시스템 5개년 계획을 지속 추진하고 있다. 
노사가 함께하는 안전관리를 위해 단편적 개선에서 끝나지 않고, 위험요인부터 개선에 대한 의견을 수렴 모두가 참여하는 분위기를 조성하고 있다. 

전 국민 안전문화 확산에 기여

◇롯데웰푸드 주식회사 안전기획매니저 조윤근= ‘안전문화실천추진단‘에 적극 참여하고 있으며 지난해 4월에는 업무협약(서울청·롯데웰푸드)을 체결했다.
제품포장, 영업배송차량 등에 안전슬로건 표시를 통한 전 국민 안전문화 확산에 기여했다.
위험성평가 사내 컨설턴트를 신규 양성(16명)하고 위험성평가 5행시 공모전(본사, 영등포공장)을 개최했으며 잠재위험발굴제도 및 우수개선사례 선정(1,294건)하는 한편 사내 파트너사 위험성평가 인정 제도에 참여했다. ’96년에 입사해 인사노무부터 안전관리까지 주도적으로 추진했다. 

맞춤형 건강증진 활동 추진

◇한국공항공사 보건관리자 김경숙= 다양한 맞춤형 건강증진 활동을 추진했다. 금연친구교실, 대사증후군 검진·교육, 허리둘레 5% 줄이기, 만보걷기 캠페인 등 뇌심혈관계질환 예방을 추진했다. 야간 교대근로자 직무스트레스 요인파악, 건강장해 예방교육, 고객응대근로자 건강보호 매뉴얼 제정, 전직원 교육 등 스트레스 관리를 실시하고 바디챌린지(헬스프로그램), 파워힐링요가 등 근골질환을 추진했다. 건강증진 우수사업장 제1호 최초 인증(2011년)을 받았으며 지난해 12월 우수사업장 재선정 심사에서 95점(100점 만점)을 받았다. ’96년에 입사해 현재까지 계속 보건관리자로 근무하면서 산재예방을 위한 다양한 노력을 펼치고 있다. 

안전문화 정착 확산에 기여

◇한국항공우주산업㈜ 팀장 최태은= ’23년 안전보건상생협력사업 우수기업 선정(상위 20%)됐다.
안전회보(월간발행), 안전퀴즈, 공모전, 안전의 날 행사(안전 공적자 대표이사 시상 4명), 우수부서 시상, 전문강사 강연 등 안전문화 정착 및 확산에 기여했다.  
협력업체 위험성평가 인증제도 컨설팅 및 지원해 인증 획득률 86%를 달성했다. ’99년 입사해 안전환경 업무만을 주도적으로 수행하면서 산재예방에 기여했다.