연번

사업장명

사업장 개요

우수사례 주요 내용

1

경수

고속도로(주)

업종:

서비스

(민자고속도로 운영관리)

근로자:

10명

소재지:

경기 용인

❖ [안전하지 않으면 절대 작업하지 않는다!]

❖ [주요 내용] 주 단위로 차주 작업공정에 대한 위험성평가 실시, 수급인(요금소, 도로·시설·교통관리)에 대한 위험성평가 교육, 위험성평가 결과 검토 등 원·하청 안전보건 상생협력 강화

 위험성평가 활성화를 위해 위험성평가에 대한 역량강화, 안전보건관리시스템 구축, 경영자의 의지가 반영된 위험성평가 역량모델을 구축함

 근로자가 사업장 위험요소에 대해 의견을 제시할 수 있는 안전제안 QR코드, 안전 제안함, 안전보건 밴드를 운영하여 임직원 뿐 아니라 협력사의 적극적인 참여를 유도함

 근로자가 제기한 아차사고 및 잠재위험 발굴에 대해 분기별 개인/팀 포상을 통해 근로자 참여 의욕을 고취시킴

 위험성평가 및 개선된 위험요소에 대해 반드시 사업장에 적용하고 그 결과를 사업장 게시판 등에 공지하여 모든 종사자에게 알려 안전소통을 강화함

 대표이사가 전 종사자의 주기적(매월) 의견 청취와 애로사항을 확인하고, 고위험 공종에 대해서는 위험성평가 워크숍을 주재하는 등 경영자의 리더십을 발휘함

2

대주

플랜트(주)

업종:

제조업

(강선건조)

근로자:

29명

소재지:

경남 거제

❖ [근로자의 안전활동 참여로 안전의식 강화!]

❖ [주요 내용] 개정 고시를 반영하여 위험성수준 3단계 판단법 사용, 작업 전 안전점검회의(TBM; Tool Box Meeting) 시 한국어에 능통한 외국인 반장을 통해 원활한 정보전달 및 의사소통, 근로자 참여 강화

 개정된 위험성평가 고시에 따라 기존 빈도강도법에서 위험성 수준 3단계 판단법을 시범 도입하였고, 근로자들이 이해하기 쉽다는 긍정적 반응을 보여 평가방법을 위험성 수준 3단계 판단법으로 변경함

 매일 아침 TBM을 실시하여 위험성평가 결과를 공유하고 작업 현장에 도착하면 작업 전 유해위험요인을 개개인이 확인하여 위험요인은 조치 후 작업을 개시함

 근로자에게 메신저를 통해 중대재해 사이렌을 활용하여 사고 사례를 전파하고, TBM 시 한번 더 전달하고 교육을 실시함

 외국인 근로자에게는 사고사례 번역본을 공유하여 위험요인을 인지하도록 하고 내국인과 동일하게 안전수칙을 준수토록 함

 안전수칙을 잘 지키는 근로자를 선정하여 상품권을 지급하는 안전칭찬 활동을 통해 안전수칙 준수 문화를 조성함

3

토평건설(주)

경부선 부강역 승강장 개량공사

업종:

건설업

근로자:

9명

(4.7억원)

소재지:

세종

❖ [소규모 현장도 할수 있다 위험성평가!]

❖ [주요 내용] One-page 위험성평가 양식을 활용하여 상시평가 도입, 위험성 수준이 높은 위험요인인 열차사고 예방조치 철저

 소규모 현장에서도 위험성평가 도입 및 적용 효과를 인식하고 현장 적용을 위한 지속적 노력

 전담인력도 없고 추진방법도 잘 몰라 힘들었지만, 차근차근 배워갔고 합동안전점검 등을 통해 기술적인 부분도 도움받음

 중소규모 건설현장을 위해 개발·보급한 위험성평가 실행 안내서를 참조하여 One-page 위험성평가 양식을 활용한 월-주-일 단위의 안전활동 추진

 근로자들이 참여하는 전체 회의 등을 통해 위험성을 결정하고 위험성 수준 “상”, “중”은 실천 가능한 대책을 수립하고 실행

 소규모 사업장도 할 수 있다는 자신감을 얻고 위험성평가 인정도 받았음

 향후 안전을 더 굳건히 하여 더 성장할 수 있는 회사가 되도록 노력할 예정

4

한국ASK

케미칼즈(주)

업종:

제조업

(주물용 점결제)

근로자:

25명

소재지:

울산

❖ [안전은 주어지는 것이 아니라 만들어가는 것이다!]

❖ [주요 내용] 격월에 생산설비를 가동하지 않고 전 근로자가 참여하는 현장점검의 날 운영, 동기부여를 위한 인센티브 제공 등 다양한 근로자 참여제도 운영

 ‘안전은 주어지는 것이 아니라 만들어가는 것이다’라는 대표이사의 안전경영철학을 바탕으로 근로자 참여 중심의 안전활동을 전개함

 고시 개정 이후 위험성평가의 작동성 강화를 위해 상시 위험성평가를 적용함

 일별 TBM활동, 주별 안전회의, 월별 안전진단, 분기별 산업안전보건위원회, 반기별 개선활동 유효성 평가, 연도별 개선 실적보고 등 촘촘한 관리를 통해 유해‧위험요인 발굴·공유·개선

 20년 중대결함에 의한 사고 이후 경영진과 현장 근로자들이 함께 현장의 안전을 만들어가기 위한 안전활동 시행함

 ‘안전 분임조 활동’에 따른 조별 위험성평가, ‘이 달의 안전강사‘를 통해 위험성 공유, ’업무제안제도‘, ’안전포인트제도‘, ’안전구호제안‘ 등 근로자 참여 활동 채널을 확대함

 비정형작업, 위험기계기구에 대해서는 새로운 위험성수준 3단계 판단법과 핵심요인 기술법을 적용하여 실시함

안전보건관리체계 우수사례 주요 내용(가나다 順)

연번

사업장명

사업장 개요

우수사례 주요 내용

3

유진기업(주) 서인천공장

업종:

시멘트 제조업

근로자:

23명

소재지:

인천 서구

❖ [모두 함께 실천하는 안전문화 정착]

❖ [주요 내용] 시멘트‧레미콘 제조업의 안전보건관리체계 구축‧이행 실천으로, 소규모 사업장에서도 적용할 수 있는 다양한 안전보건활동을 전파하고, 자체 매뉴얼을 제작하여 배포

 공장장 주관으로 경영방침, 산업안전보건법의 주요 내용, 위험성평가 결과 등 안전보건 정보를 공유하는 카카오톡 채널을 운영하고, 근로자 면담 및 교육훈련을 직접 실시하며 근로자와 소통

 서인천공장 포함 전국 사업장에서 발생한 산업재해를 분석하고, 동종업종의 재해사례를 참고하여 공정별 유해위험요인을 파악함

 동종업종의 안전문화 정착을 위해 ‘소규모 레미콘 사업장을 위한 안전보건관리체계 구축 매뉴얼’, ‘레미콘 사업장을 위한 안전보건 점검 가이드’를 제작‧배포

 관리감독자는 안전관리 체크리스트를 활용해 현장의 위험기계‧설비를 점검하고, 안전보건관리담당자는 안전보건활동이 적절히 수행되는지 확인하여 안전보건일지를 작성하는 등 구성원별 현장점검활동을 구분하여 관리

 근로자의 참여를 독려하기 위해 안전제안함, 위험성평가 단체 채팅방을 운영하고 그 결과를 사내 인트라넷에 공유하며, 위험성평가 캠페인, 미끄럼‧낙상 예방 캠페인 등 다양한 자체 행사 진행중

4

㈜지금강
이엔지

업종:

농기계제조업

근로자:

15명

소재지:

전남 장성

❖ [경영자와 근로자가 함께 참여하는 안전문화 실천]

❖ [주요 내용] 화재사고를 계기로 경영책임자를 중심의 안전보건관리체계를 구축‧이행하고, 근로자의 적극적인 참여를 유도하기 위해 제안제도, 포상제도 등을 활성화하기 위해 노력

 경영책임자 주관으로 ‘산업안전보건 문화 선언식’ 개최 및 ‘안전보건 서약서’ 작성 등 안전보건경영방침 전파를 위한 활동 실시

 사무동 게시판, 현장 휴게공간 등에 안전보건 게시판을 설치하여 근로자가 안전보건정보를 쉽게 접하도록 하고, 외국인 근로자를 위해 주요 정보를 해당 국가 언어로 번역한 자료도 함께 게시함

 위험신고제는 복잡한 서류없이 현장의 사진을 찍어 관리감독자에게 전송하여 누구나 쉽게 신고할 수 있도록 절차를 간소화하고, 제안제도를 통해 접수된 의견은 심사위원회를 통해 체계적으로 개선

 위험신고나 제안제도 실적이 우수한 근로자에게 매년 포상하여 근로자가 적극적으로 참여할 수 있는 환경 조성