건설근로자공제회(이하 ‘공제회’, 이사장 김상인)는 현대건설(대표 윤영준)에서 시공 중인 약 150곳의 건설현장 가설울타리를 활용하여 전자카드제도를 홍보한다고 7일 밝혔다.

이는 지난 2022년 8월 공제회와 현대건설이 체결한 ‘건설근로자 편의와 현장 인력관리 개선을 위한 건설근로자 전자카드제 전면 도입 업무협약(MOU)’의 일환으로 제도 조기 안착 및 활성화를 위해 양 기관이 적극적으로 협업하여 추진하였다.

전자카드제는 건설근로자가 출퇴근 시마다 전자카드를 태그하여 출퇴근 이력을 실시간으로 기록하고, 사업주는 기록된 내역을 기반으로 공제부금을 신고 및 납부하는 제도로 2020년 11월 27일부터 시행되어 현재는 공공 50억 원, 민간 100억 원 공사에 적용하고 있으며, 2024년 1월 1일부터는 모든 퇴직공제 당연가입 대상 건설공사로 전면 확대될 예정이다.

※ (1단계) 공공공사 100억원, 민간공사 300억원 이상 → (2단계) 공공공사 50억원, 민간공사 100억원 이상 → (3단계) 공공공사 1억원, 민간공사 50억원 이상

전면 확대 시 투명한 근태관리, 임금체불 예방, 불법 하도급 근절 등 건설현장의 각종 불법행위를 예방하고 근로자의 고용환경을 개선할 수 있을 것으로 기대된다.

현대건설은 제도의 전면 확대시행 법제화 이전, 업계 최초로 퇴직공제를 적용받는 모든 현장에 전자카드제를 의무 적용하고 일원화된 출입관리를 실시하며 근로일수 신고누락 방지와 투명한 인력관리를 위해 앞장서고 있다.

더불어, 현장 출입구가 위치한 가설울타리마다 △출․퇴근 이력 관리 △복지사업 신청 △건설업 기초교육 이수 연계 △안전관리 등 다양한 내용을 담은 전자카드제도 홍보물을 부착하여 건설근로자의 카드 사용률 제고뿐만 아니라 전 국민의 제도 인식 확산에 기여할 것으로 기대된다.

공제회 김상인 이사장은 “이번 현대건설과의 협업 사례를 모범으로 삼아 앞으로도 다양한 기관과 연계하여 현장의 건설근로자에게 실질적인 도움이 되는 방향을 찾는데 노력하겠다.”라고 밝혔다.

이에, 현대건설 대표 윤영준은 “전자카드 제도를 연계한 표준화된 출입관리 체계를 구축하여 안전‧보안관리 상향 평준화 및 현장 출입인원에 대한 투명한 인력관리를 실현하여 활기차고 안전한 일터를 조성하도록 하겠다.”라고 덧붙였다.